烟酒千饰:团队才是我们信心的根本

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2014-03-06 15:06:34 来源: 神州加盟网 有1314人参与

一个学习的方式

近在网上看到一篇文章《老板,你可以请我父亲吃一顿饭吗?》大概是这样的,毕业后,他进了苏州一家外贸公司行政部,每天的工作就是打杂,打字、复印、整理资料。他努力做好自己的本职工作,只想在这座城市站住脚,每天他省吃俭用还要给父亲寄钱,有天父亲电话说要来住段时间,父亲不过是想来看看他生活得怎么样,住在哪里?工作环境如何?有没有朋友?他为了让父亲省心,决定让老板请父亲吃一顿饭,在办公室的门口犹豫了还久,还是无比尴尬,结结巴巴地表明身份。老板看他憋红的脸,微笑着说:“有事慢慢说。”他停顿了很久,说:“希望您能请我父亲吃顿饭,或让公司负责人请我父亲吃顿饭,以公司的名义。”他鼓足好大的勇气,说了很多他和父亲的事,“父亲不合格我,总觉得我在外面会受委屈,其实挺好的,工作稳定,也被领导和同事照顾……”因为紧张,我的脸涨得通红,怕他不同意,又赶紧结结巴巴地补充:“当然,饭钱我自己来出……”没等他说完老板就说这周5怎么样,我叫司机去接他吧,从此公司的就把这种家人的文化作为企业文化,大家都把各自的家人当成自己的家人来对待,这种凝聚力,温暖的团队,在2009年,在金融危机袭遍全球时,很多贸易公司亏损的亏损,倒闭的倒闭,我们公司不仅没有亏损,还稍有赢余,这就是一个有爱,有凝聚力,一呼百应的团队精神很好的显现。

一个家人般的团队

有些人会以为开一家店是很轻松的事情,几天就可以搞定了,其实不然,因为背后的付出也只有工作人员彩可以体会,顾客网上留言之后,招商经理需要一个一个的打电话去详细了解咨询者的智慧之选预算,有没有店铺,有没有经验,等等,从找商圈,找店铺,叫加盟商去看店铺这些都书需要我们的招商经理去沟通的,店铺有了,看平方算预算,工程部的会出一套装修方案,同一形象,我们的督导会到店手把手的教,去参与,后的选货铺货运营部要跟上,这些的都是需要一个紧密团结的一个团队来做的,才可以把加盟商的每一步都当成是自己的家人的事情,其实我们的想法和你简单,就是要努力不辜负相信我们的人,在这旅程里,一个好的团队才是我们信心的根本,也是让人家信任的根本。

一个有凝聚力的团队

因为大多是85后的年轻公司,企业文化都会相对的比较有活力,每个星期我们都有一个分享会,玩游戏,增加同事间的默契配合度,大家都畅所欲言的分享,分享你的生活,工作,爱情,亲情,大家都是一个很好的倾为听者,在携手的路上我们一直都在感动。

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